公司后备科级干部公开选拔成绩揭晓 发表时间:2011-10-18

142名职工参加考试最终20人入围

    

10月9日,经过紧张激烈的角逐,2011年牛牛在线公开选拔后备科级干部考试成绩终于揭晓。来自公司本部及下属公司各个单位的20名青年才俊经过笔试、面试二轮考试,从142名参考人员中脱颖而出,成为入围考察人选。本次考试也是公司近年来干部公开选拔工作中规模最大的一次。

  

为进一步适应牛牛在线快速发展的需要,激励和调动员工工作的积极性、主动性和创造性,建立一支数量充足、结构合理、政治素质好、业务水平高的中层后备干部队伍,为公司可持续发展提供人才支撑。公司、党委经研究,决定在牛牛在线范围内(含牛牛在线板带、牛牛在线铝材公司、物业公司,华银公司)公开选拔一批中层后备干部。拟定职位分为四大类管理干部,即工艺技术管理类、机电工程管理类、经济管理类和综合管理类共20人。8月8日,公司下发《2011年牛牛在线公开选拔后备科级干部的通知》。
  

由于本次招聘面向基层、面向青年,通知发出后,在全公司职工中反响强烈,吸引了一大批青年报名参加,经审核共142名职工获得考试资格。
  

9月17日上午8点,2011年牛牛在线公开选拔后备科级干部理论考试分别在公司办公大楼619会议室、公司文教楼三楼第一、二考室举行。此次后备科技干部选拔,公司、党委极为重视,专门成立了由总经理兼党委书记何则济任组长、党委副书记吕晓花、林亨祥、人力资源部主任卢敏任副组长的公开选拔领导小组。为保证考试公平、公正、公开,也为了检验广大考生真正的水平,笔试试卷由公司林作鉴董事长为主出题。考题知识点全面,既注重考查考生的基础知识,又有相当的灵活性。经过3个小时的紧张考试,42名员工顺利通过笔试,进入面试。
  

10月9日上午8点,比笔试更为紧张激烈的面试拉开了帷幕。
  

公司领导高度重视,其中机电工程类面试由何则济、陈伟等9位公司及部门领导担任评委;工艺技术类面试由李翔、陈俊敏等9位领导担任评委;综合、经济管理类面试由林文水、吕晓花、林亨祥等9位领导担任评委。
  

面试考核采取演讲答辩方式进行。在整个面试过程中,有的考生发挥出色,后来居上,也有的考生马失前蹄,痛失胜局。最终翁雄群、徐冶仪、谢良富、郑俊、曾毅、周本国、张少明等7人以综合得分排名居前获得了工艺技术管理类入围考察资格;林清泉、王永甫、卢爵桂、吴盛、胡为东、陈国平、陈劲锋等7人获得了机电工程管理类入围考察资格;张磊、王琳、谢元禄等3人获得了经济管理类入围考察资格;郑恒崇、陈艳、蒋航群等3人获得了综合管理类入围考察资格。
  

据悉,公司后备科级干部拟任人选经笔试、面试后,将由公司公开选拔领导小组确认公示,最终由公司党政办公会审定通过后予以后备干部确认任职资格。经公司党政办公会确定的后备中层干部任职资格有效期三年,任职期间将给予300元/月的津贴。   黄刚毅

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